近日，兴国县龙口镇文院村花卉协会党小组组长、会长、高级技师刘德槐，结束了在县委党校为期10天的花卉协会管理课程学习后说：“回去我要从变思想、传技术、帮资金入手，带领更多乡亲种植花卉或发展其他产业。”今年46岁的农民刘德槐，从1990年开始从事花卉种植，一干就是18年，拥有丰富的种植经验，是远近闻名的花卉种植“土专家”。
“‘田秀才’、‘土专家’是新农村建设的领头雁，实践经验丰富。要通过加强现代农业发展知识和管理经验的培训，进一步拓展视野，引领广大农民提高创业致富能力。我们的目标是：到2012年，全县农村实用人才总量达到1.2万名左右，县、乡两级重点培养管理的优秀农村实用人才3000人左右、杰出农村实用人才400人左右。”兴国县委常委、县委组织部部长明心平说。
2007年以来，兴国县深度挖掘和开发这些“田秀才”和“土专家”，为新农村建设提供人才保障和智力支持——
抓培训——让“土专家”更专
今年年初，在摸清全县农村实用人才队伍现状的基础上，该县人才办协同有关部门着眼全县农村经济发展大局，顺应农村实用人才的增收需求，采取“三结合”的方式即——经常性培训与定期培训相结合、技术培训与技能培训相结合、身边典型现身说法与邀请外地人才传经送宝相结合的方式，通过菜单式、互动式、“订单”式培训模式，对全县各类农村实用人才进行了大规模技术技能培训。
3月上旬，县委人才办组织全县113名协会党小组组长、会长到兴国10个农业产业基地进行了为期一个星期的产业发展、农产品经营理念等方面知识的培训。
“去年，全县开展有关农村实用技术培训133场次，培训农民43132人次；今年第一季度，全县开展的有关农村实用技术培训20场次，2500多人次参加学习。”该县人才办负责人说。
通过举办农村实用人才精英班，举办农村实用人才致富能力培训示范班，举办农村实用人才普通培训班等方式，这些农村实用人才普遍掌握了现代农业发展基本运作模式，各类创新手段层出不穷——走进北京超市、上海餐馆、广东粮油食品公司等，兴国山村茶油、兴国鱼丝、兴国倒蒸红薯干、兴国灰鹅……百余个兴国特色农产品扑面而来。与传统的“提篮叫卖”销售方式不同的是，兴国农民越来越喜欢通过网络“农民信箱”、超市专柜销售、电视广告等 “吆喝”各自的产品。
抓示范——延伸产业链
针对农村实用人才分布面广、获取信息慢等特点，该县采取典型示范、现身说法、外出参观等方式，引导农村人才抓产业结构调整，抓农业科技推广，抓农产品精深加工，抓储、运、销等增收产业，不断细化分工，延伸产业链，实现传统农业向现代农业、粗放经营向集约化经营转变。
“我们通过开展每年一次的杰出、优秀农村实用人才评选工作，目前共评出杰出、优秀农村实用人才563名。”兴国县委组织部副部长吕敏说。
仅今年第一季度，在农村实用人才的带动下，该县共推广种植、养殖新技术3项、畜禽新品种5个，新增农村产业协会5个、专业生产大户31户、营销大户9户、产业科技示范户12户。
2002年，因单位改制，高兴镇的周永东从工作20年之久的原县埠头粮管所下岗后，创办了60亩的大棚蔬菜基地。6年的创业，周永东完成了从下岗人员——农民——老板的演变。
一个农民的成功创业，往往带动大批农民创业、就业。周永东带领周边100多户农民走上了致富之路，成为当地家喻户晓的“蔬菜大哥”。
在甜橙基地套种花生，破解一地一用的难题；在大棚西瓜地里套种了哈密瓜、黄金瓜，每亩可增加收益4000元，引进浙江草莓、台湾蜜桃……如今，在兴国广大农村，农民们纷纷调整产业结构，延伸产业链，发展效益农业，腰包渐鼓。
活机制——激发积极性
为了激发农村实用人才的创业热情，该县主要采取五条措施——对农村种植养殖业人才，建立了借种还种、滚动发展，无偿供种、促进发展，以奖代补、激励发展，订单生产、保障发展的激励机制；对农村技能型人才，建立了职业技能等级鉴定机制，并对取得一定等级资格的人才，在服务、就业等方面予以重点倾斜；对农村专业技术人才，建立人才库，把他们纳入县人才资源库，首批入库计划为农民技术员300名，农民技师100名，农民高级技师50名；建立专业技术职称评聘机制，并在办证、兴业等方面给予一定优惠，从资金、税收等方面全力扶持农村实用人才的创业和发展，增强其创业投资的信心；建立联系制度，进行重点培养，即建立县、乡（镇）领导联系农村实用人才和部门专家联系实用人才制度，对农村实用人才实施一对X的支持和帮助。目前，首批落实县、乡（镇）领导、部门专家30名，农村实用人才130名。（刘忠恒 刘青春） |
|
